Werkstudent Junior Recruiter

Ben jij op zoek naar een uitdagende bijbaan waarbij je praktijkervaring kunt opdoen in de recruitmentwereld? Wil je je netwerkvaardigheden verder ontwikkelen en werk je graag in een dynamische omgeving waar je écht een verschil kunt maken? Dan is deze functie als Werkstudent Junior Recruiter iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als Junior Recruiter zorg je samen met onze Recruiter Abel en interne HR voor het vinden en selecteren van toptalent, zowel voor onze eigen organisatie als voor onze klanten. Je bent actief bezig met het zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn, job boards en carrière-evenementen. Je ondersteunt in het selectieproces door cv's te beoordelen en eerste telefoongesprekken te voeren met potentiële kandidaten, waarbij je hen op een professionele manier benadert. Snel schakelen en weloverwogen beslissingen nemen is voor jou vanzelfsprekend.

Andere verantwoordelijkheden omvatten:

- Het coördineren en plannen van sollicitatiegesprekken en assessments, waarbij je zorgt dat alles soepel verloopt. Multitasken is voor jou geen probleem!
- Het scherp herkennen van signalen in gesprekken en sollicitaties, zodat je kunt inschatten of iemand goed past bij de functie en de bedrijfscultuur.
- Het ondersteunen bij de implementatie van ons nieuwe Applicant Tracking System (ATS), Vincere.

Wij zijn van mening dat alles te leren valt! In deze bijbaan krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en alle benodigde vaardigheden onder de knie te krijgen om een succesvolle Recruiter te worden. Ervaring is dus geen vereiste, wij begeleiden je in dit leerproces.

Wie ben jij?

- Je volgt een studie op MBO-4 of HBO-niveau, het liefst in de richting van HRM, Commerciële Economie of Bedrijfskunde;
- Je wilt graag werkervaring op doen binnen Recruitment en Sales naast je studie;
- Je bent voor minimaal 16 uur per week beschikbaar verdeeld over de week;
- Je bent enthousiast en wilt graag leren en ontwikkelen binnen een jonge, snelgroeiende organisatie;
- Je bent in staat om helder en professioneel te communiceren en neemt het initiatief om kansen voor verbetering te signaleren en actie te ondernemen. Onder druk kun je doordachte beslissingen nemen en dankzij jouw oog voor detail merk je afwijkingen of mogelijkheden snel op.
- Je ziet geen problemen, maar oplossingen!

Wat bieden wij?

- Een uitdagende bijbaan met veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een kickstart voor je HR of Sales carrière;
- Salaris tussen €13.00 en €16.00 per uur, afhankelijk van jouw ervaring en opleiding, exclusief vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
- Zelf je uren indelen? Dat kan! In overleg is het mogelijk om je uren flexibel in te delen zodat het goed te combineren is met je studie;
- Leuke uitjes en een gezellige en informele bedrijfscultuur waarin jouw bijdrage echt gewaardeerd wordt!

‍Ben je enthousiast geworden?
Stuur dan je CV en motivatiebrief naar hr@tilstraservices.nl  ter attentie van Rachel Klooster, HR bij Tilstra Services.

Tilstra Services zet zich in voor diversiteit en gelijke kansen op de werkplek. We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of handicap.

‍Welkom bij Tilstra Services; samenwerken, flexibiliteit en groei!
Wij zijn niet zomaar een bedrijf; wij zijn een baken voor ondernemingen die richting zoeken. Dit noemen wij de stip op de horizon. Operationeel tot strategisch, wij hanteren een full-servicedienstverlening in de driehoek van Salarisadministratie, HRM en F&C. Onze Full-Service dienstverlening uit zich in Hands-on ondersteuning, expertise en capaciteit, intelligentie en technische infrastructuur. We geloven in directheid, snelheid en transparantie. Dankzij onze fysieke en digitale netwerk- en community structuur hebben we direct toegang tot de kennis en ervaring van honderden Salaris en HR Professionals! We streven naar een wereld waarin elke organisatie kan uitblinken en groeien.

Wij geloven:

- Dat open en transparante communicatie de basis is voor een succesvolle samenwerking en probleemoplossing.
- Dat door zowel intern als extern verwachtingen te beheren, je realistische doelen kunt stellen en bereiken.
- Dat feedback cruciaal is voor groei en verbetering. We bevorderen een cultuur van voortdurende feedback om ons potentieel te maximaliseren.
- Dat salarisadministratie, HRM en F&C de kern is van elke organisatie. Effectief beheer van deze gebieden legt een stevig fundament voor succes.
- Dat door het gebruik van data-analyse we inzicht krijgen in productiviteit, vitaliteit, ontwikkeling, wendbaarheid, werkgeluk en loyaliteit.
- Dat AI ons helpt om processen te optimaliseren en meer efficiëntie en kwaliteit te bereiken.
- Dat we onze professionals voorzien van de tools, trainingen en ondersteuning die ze nodig hebben om te excelleren!